博翔科技為專業機械設備歐規/台灣TS標章/美規及半導體設備SEMI S2輔導顧問公司
從事設備安全檢測驗證的輔導機構,擁有經驗豐富的機械安全輔導工程師,並與多家國內外知名驗證公司合作。
服務範圍包含各項產業機械、工業電控系統、鞋廠自動化設備、半導體設備及光電廠設備…等產品。
透過我們的服務,協助客戶滿足各國安規的需求,進而提升產品的安全性及競爭力,將產品行銷至國際。
博翔科技有限公司在各大經濟體系的安全認證規範已擁有了十餘年的經驗與經歷,瞭解著安全技術與設計在認證過程的困難點
藉此Protect & Safe 秉著提供更方便更完善的認證與產品給您,
並提供CE認證、TS認證、MD認證、LVD認證、EMC認證、UL認證、NRTL認證、SEMI認證、CB認證、PSE認證、CCC認證、ASME認證、CNS認證、NFPA認證、510K認證等服務,邀請您一起邁向世界的安全技術頂端
博翔團隊核心成員出身法人中心,相較國內其他安全檢測驗證同業,博翔的強項在於成員經驗豐富,輔導過相當多的成功案例,及能為客戶提供從產品查驗、測試、驗貨與取得國外安全認證的一條龍式全方位解決方案
甚至該公司已自行開發出安全護罩、安全模組多項安全元件,期能協助客戶在兼顧「品質、安全、交期與成本」等考量下,提升其產品在全球市場的競爭力。
並且擁有最完善的設備整改服務,以符合國際標準,保證出口!
可採用標準: 2006/42/EC, EN ISO 10218-1, EN ISO 10218-2, EN ISO 11161-1, EN ISO 12100, EN ISO 13849-1, EN 12622, EN 60204-1, EN ISO 13857, EN ISO 13855, EN ISO 13851,SEMI S2, SEMI S10, SEMI S8, SEMI S22, SEMI S14, SEMI S17, SEMI S28, SEMI S26等
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內容簡介
勞工行政其相關業務自以勞工相關法規最為重要,千華為使讀者順利過關,特聘名師精編相關用書,使讀者快速熟習相關之政策及法規。
特別提醒的是,勞動法令的修正頒布,影響人資業務至鉅,建議時刻關心勞動部的修正重點與背景說明,除了可上全國法規資料庫查閱最新法令之外,勞動部的網頁上,最新政策說明與立法重點懶人包,也是可以快速掌握修法重點的有利捷徑。同時若能多閱讀與勞工議題相關的報導,以及翻閱勞動部出版的〈台灣勞工〉(雙月刊)以及勞動力發展署出版的〈就業安全〉(半年刊),深信對於現況的瞭解會有更多的幫助,可有效應付部分時事題目的出現。
◎考點式整理/掌握命題委員出題思路
全書架構包含第一篇:勞工行政;第二篇:勞工法規、第三篇:近年試題彙編。其中勞工法規則顯得較為繁瑣,為有利讀者準備,書中就勞工行政與勞工法規兩部分,依序編排,法規部分依性質不同,分為四大類:
(一)勞動條件類。
(二)勞工福利類。
(三)勞資關係類。
(四)就業安全類。
隨時提醒讀者加深印象,同時將相關法規列於課文之後,以利隨時對照,相輔相成。
◎收錄近年試題‧立即測試自我實力
近年試題彙編收錄國家考試相關考題,欲拿高分,惟有反覆閱讀並勤加練習,澈底瞭解立法重點以及法規罰則,相信會有更好的成績,於考試中贏得勝利!
作者介紹
千華名師──陳月娥
學 歷:東吳大學社會研究所(社會工作組)碩士、國立台灣大學國家發展研究所博士
考 試:
七十年普通考試社會行政人員及格
七十一年高等考試社會行政人員及格
工作經歷:臺灣省政府社會處、勞工處
教學經歷:曾任教靜宜大學、暨南國際大學、中國醫藥大學、中山大學、大葉大學
專 長:社會行政、勞工行政
著 作:
《社會工作》
《社會工作大意焦點速成》
《社會工作大意看這本就夠了》
《社會工作(含概要)歷屆試題精闢新解》
《社會學》
《社會學(含概要)歷屆試題精闢新解》
《社會福利服務》
《社會研究法(含概要)》
《社會政策與社會立法》
《社政法規大意焦點速成》
《社政法規大意看這本就夠了》
《勞資關係(含概要)》
《勞工行政與勞工立法(含概要)》
《勞工行政與勞工法規大意焦點速成》
《就業安全制度(含概要)》
《親職教育概要》
《人力資源管理(含概要)》
目錄
一 勞工政策的意義與本質
二 勞工行政的演進
三 勞動部組織職掌
四 勞動力發展署組織職掌及架構
五 勞動力發展署各分署就業中心服務區塊
六 勞動部勞工保險局業務職掌
七 勞動部職業安全衛生署業務職掌
八 台北市政府勞動局組織圖及業務職掌表
九 高雄市政府勞工局組織圖及業務職掌表
十 新北市政府勞工局組織圖及業務職掌表
十一 台中市政府勞工局組織圖及業務職掌表
十二 台南市政府勞工局組織圖及業務職掌表
十三 桃園市政府勞動局組織圖及業務職掌表
相關法規
行政院組織法
勞動部組織法
勞動部勞動力發展署組織法
勞動部勞工保險局組織法
勞動部勞動及職業安全衛生研究所組織法
公立就業服務機構設置準則
第二篇 勞工法規
第一章 勞動法規概論
焦點透視
重點整理
一 勞動法的體系
二 個別勞動關係
三 勞動權益保障法令規範
四 勞動權入憲概念
五 勞動基本權入憲清單
六 勞動契約
七 勞工之義務
八 雇主之義務
九 勞動(僱傭)、承攬與委任契約的差異
十 非典型勞動與勞動派遣
十一 ILO 國際勞動基準工作平等相關法制
第二章 勞動基準類
焦點透視
重點整理
主題一 勞動基準法
主題二 性別工作平等法
主題三 性別平等政策綱領
主題四 性別平等政策綱領~就業、經濟與福利篇
主題五 友善職場
主題六 職業安全衛生法
主題七 勞動檢查法
主題八 職業災害勞工保護法
主題九 大量解僱勞工保護法
主題十 勞工退休金條例
主題十一 ILO夜間工作公約
相關法規
勞動基準法
勞動基準法施行細則
勞工請假規則
基本工資審議辦法
勞工退休金條例
勞工退休金條例施行細則
勞工退休金條例年金保險實施辦法
勞工退休準備金提撥及管理辦法
積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法
性別工作平等法
育嬰留職停薪實施辦法
哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法
公共場所母乳哺育條例
消除對婦女一切形式歧視公約施行法
職業安全衛生法
勞動檢查法
職業災害勞工保護法
企業併購法
第三章 勞工福利類
焦點透視
重點整理
主題一 勞工保險條例
主題二 職工福利金條例
相關法規
勞工保險條例
勞工保險條例施行細則
勞工保險職業災害保險實績費率實施辦法
勞工保險失能給付標準
職工福利金條例
勞工教育實施辦法
第四章 勞資關係類
焦點透視
重點整理
主題一 工會法
主題二 團體協約法
主題三 勞資爭議處理法
主題四 勞資會議實施辦法
主題五 國際勞工公約第八十七、九十八號
相關法規
工會法
工會法施行細則
團體協約法
勞資爭議處理法
勞資爭議調解辦法
勞資爭議仲裁辦法
不當勞動行為裁決辦法
勞資爭議法令及生活費用扶助辦法
勞資會議實施辦法
大量解僱勞工保護法
第五章 就業安全類
焦點透視
重點整理
主題一 就業服務法
主題二 職業訓練法
主題三 就業保險法
主題四 就業保險促進就業實施辦法
相關法規
就業服務法
就業服務法施行細則
私立就業服務機構許可及管理辦法
雇主聘僱外國人許可及管理辦法
職業訓練法
就業保險法
就業保險法施行細則
就業保險促進就業實施辦法
就業促進津貼實施辦法
就業保險延長失業給付實施辦法
人口販運被害人工作許可及管理辦法
私立就業服務機構收費項目及金額標準
因應貿易自由化勞工就業調整支援措施實施辦法
第三篇 近年試題彙編
100年 身障三等
100年 高考三級
100年 普考
100年 地特三等
101年 高考三級
101年 普考
101年 地特三等
101年 地特四等
102年 高考三級
102年 普考
103年 高考三級
103年 普考
103年 地特三等
103年 地特四等
104年 高考三級
104年 普考
104年 地特三等
104年 地特四等
105年 高考三級
105年 普考
105年 地特三等
105年 地特四等
106年 高考
106年 普考
106年 地特三等
106年 地特四等
107年 高考三級
107年 普考
107年 地特三等
107年 地特四等
108年 高考三級
108年 普考
詳細資料
- ISBN:9789864878024
- 叢書系列:
- 規格:平裝 / 696頁 / 17.6 x 23.6 x 3.48 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地:台灣
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一家三口一直以來用華為。而且總是用比較便宜的。直到華為P30pro出來時候,看好了他的50倍變焦和夜景模式,還有徠卡技術。就給兒子買了一個。價格確實讓我很心疼,小6000。照相確實牛,照片發出去經常被當成單反作品。於是改換觀念,以後再買手機不要圖便宜,要買稍好一些的。都特麼快50歲了,還能撲騰幾年。 現在,老婆的手機不能用了,我糾結買個華為P40Pro還是小米P10pro。不太懂手機,上網一搜,華為粉噴小米,小米粉噴華為。他們的觀點都有傾向性,不客觀。看參數,小米不差啥。價格又可能低一些,雖然華為報價沒出,但我猜測不會便宜了。 總是覺得參數只是一方面,技術成熟程度以及產品質量我還是更信任華為,畢竟用過華為手機。不過,具有些朋友說,小米近年質量也不差。 我們手機的主要應用要求是1.質量好,別出故障2.系統穩定,不要死機。3,運行速度快。受不了運行緩慢。4,錄像質量要高,有時候上課要錄製講課視頻。5,照相質量高。偶爾外出旅遊,拍點美景,照片品質很重要。華為已經證明不錯,小米沒用過。6,音質好。有時聽聽音樂。 前幾天讓華為帶頭給美國捐贈氣壞了,打算以後不買華為了。不過冷靜想想,也都沒辦法,一個企業哪敢和美帝叫板。理解萬歲吧! 本想去實體店感受比較一下,疫情期間,不敢去。於是想個辦法,讓大家出出主意,買哪一款。人數多的勝出,我肯定入手,不食言。
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文章來源取自於:
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